(495) 797-67-11 отдел по работе с клиентами | info@infosoft.ru
(495) 797-67-13 горячая линия по КИС "Флагман"
(495) 797-67-13 горячая линия "Интегратор", "Зарплата-DOS"

с 01 ноября 2017 года телефон горячей линии:(495) 797-67-11

Новости

Модули КИС Флагман

Документооборот

Документооборот КИС «Флагман» обеспечивает сквозное обслуживание всех программных модулей информационной системы предприятия и включает в себя полный ...

Производственный учет и диспетчирование

Эффективное управление производственным процессом требует оперативного учета выполнения производственных заданий. Подсистема «Производственный учет и ...

Оперативно-производственное планирование

Оперативное производственное планирование обеспечивает расчет производственного плана с точностью до рабочего центра и выполнения конкретных технологи...

Планирование производственных ресурсов

В состав подсистемы планирование производственных ресурсов включаются задачи формирования главного календарного плана (плана предприятия верхнего уров...

Техническая подготовка производства

Подсистема предназначена для обеспечения ведения нормативно-справочной и конструкторско-технологической производственной информации.

Снабжение и закупки

Подсистема "Снабжение и закупки" предназначена для автоматизации процессов управления материально-техническим снабжением предприятия. Выделяются следу...

Складской учет

Подсистема "Складской учет" предназначена для автоматизации учетной работы служб, связанных со складским хранением товарно-материальных ценностей. ...

Сбыт и торговля

Подсистема "Сбыт и торговля" предназначена для автоматизации работы маркетинговых и сбытовых служб предприятий. В программном модуле реализованы функц...

Налог

Используя персональные учетные данные сотрудников предприятия, а также сведения о начисленном заработке и исчисленном налоге, подсистема обеспечивает ...

Табельный учёт

Подсистема предназначена для автоматизации ведения учёта рабочего времени сотрудников.

Зарплата

Подсистема «Зарплата» - это комплексный программный продукт, адресованный бухгалтерам-расчетчикам, сотрудникам ОТиЗ, планового отдела предприятий и об...

Персонал

Подсистема предназначена для формирования и ведения справочной информации по сотрудникам, ведения учета рабочего времени, штатного расписания. ...

Бухгалтерский учет

Средствами программного модуля «Бухгалтерский учет» обеспечивается ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета, формирование отчетности...

Финансовый менеджмент

Модуль «Финансовый менеджмент» - это программный инструмент для управленческого звена финансовых служб, который призван автоматизировать задачи управл...

Договоры и взаиморасчеты

Подсистема «Договоры и взаиморасчеты» предназначена для автоматизации процессов, связанных с договорной деятельностью предприятия. Основными пользоват...

Подсистема «Зарплата» - это комплексный программный продукт, адресованный бухгалтерам-расчетчикам, сотрудникам ОТиЗ, планового отдела предприятий и обеспечивающий эффективное решение задач автоматизации расчета заработной платы, расчета налогов, формирования отчетности, получения аналитической отчетности по использованию ФОТ и отработанного времени.

 

Благодаря высокой надежности, большой гибкости типовых настроек, а также наличия ряда настраиваемых справочников, подсистема “Зарплата” позволяет полностью автоматизировать выполнение функций расчета заработной платы, таких как:

  • расчет повременной и сдельной заработной платы в разрезе произвольных затратных аналитик определяемых учетной политикой предприятия;
  • расчет любых начислений и удержаний на основе алгоритмов любой сложности;
  • учет коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера;
  • расчет единого социального налога, формирование отчётов во внебюджетные фонды;
  • расчет оклада, тарифа, надбавок, коэффициентов;
  • оплата сдельных работ;
  • учет внешнего и внутреннего совместительства;
  • расчет оплаты по среднему заработку (отпусков, учебных отпусков, командировочных);
  • расчет листков нетрудоспособности (больничных листов, декретного отпуска, ежемесячные пособия по уходу за ребенком);
  • начисление премий.

Основные возможности подсистемы:

  • Подсистема «Зарплата» поддерживает гибкую настройку алгоритмов расчета начислений/удержаний различной сложности, благодаря чему может быть адаптировано под специфику учета предприятия любого типа.
  • Возможность различного отражения сумм начислений/удержаний по разным планам счетов и аналитическим разрезам.
  • Коррекция данных за прошлые месяцы.
  • Возможность ведения лицевых счетов сотрудников предприятия, реализуемую в двух режимах: индивидуальном и групповом. Независимо от того, в каком режиме было введено долговременное начисление/удержание, оно всегда попадет в специальный наглядный список “Лицевой счет”, где собираются все расчетные документы, являющиеся основаниями для оформления начислений и удержаний на длительный период времени по текущей ставке сотрудника.
  • Формирование полного пакета документов для отчетности в налоговую инспекцию (ИФНС), пенсионных фонд (ПФР), фонд социального страхования (ФСС) и статической отчетности.
  • Работа с входными документами – групповая обработка данных, ведение реестров документов
  • Оформление любых платежных документов, например авансовых ведомостей, межрасчетных ведомостей, платежных ведомостей, расходных ордеров; ведение реестров. Учет кассовых операций.
  • В личной карточке сотрудника реализована возможность работы с дополнительными таблицами. Состав и формат таблиц пользователь может формировать самостоятельно. Информация из пользовательских таблиц легко используется для аналитических выкладок, выходных форм, различной отчетности.
  • Ведение табельного учета методом сплошной регистрации отработанного сотрудником времени (в автоматическом режиме и ручной корректировкой) и методом учета по отклонениям. Система позволяет производить групповой ввод данных табельного учета (добавление элементов, восстановление по графику, корректировка по ФРВ, корректировка ФРВ по каждому коду, импорт из дополнительных таблиц личной карточки, импорт из “Персонала”).
  • Широкий спектр формирования графиков работ с различной продолжительностью рабочего дня, в том числе сменных, периодических и вахтовых графиков
  • Комплект документов для работы с депонентами (ведение реестров, депонентских карточек).
  • Полный набор входных документов: сводные, справочные ведомости, документы по отдельным работникам, реестры по перечислению удержаний из заработной платы
  • Существует возможность оформления валютных начислений в соответствии с законодательством РФ.
  • Формирование оборотов по заработной плате в БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ.