Логотип Флагман
эффективные и надёжные ИТ-решения
 
(495) 797-67-11 - отдел по работе с клиентами
(495) 797-67-13 - горячая линия по КИС "Флагман"
(495) 644-95-08 - горячая линия "Интегратор", "Зарплата-DOS"
Логотип ИНФОСОФТ
 
БольшеМеньшеReset
Услуги
УСЛУГИ

• лицензионное обслуживание, техническая поддержка, обучение, консалтинг, внедрение
Вы здесь:
Главная arrow Техн поддержка arrow Вопросы - Ответы

Персонал


 Всего вопросов: 8
 Страниц: 1

 Вопросы:

Как оформить работу сотрудника по нескольким разным графикам в течение одного месяца?
Существует ли возможность вывода на печать результатов поиска по какому-либо критерию?
Как перенести информацию из разработанной собственными силами программы «Кадровый учет» в модуль «Персонал»?
Как ввести нового сотрудника с минимальным количеством информации в личной карточке, т.к. должность, оклад, отдел, возможно и график работы определятся после испытательного срока?
Как перевести сотрудника из подразделения в подразделение?
Где можно изменить подчиненность подразделений?
Как оформить прием сотрудника только после подписи приказа о приеме, не создавая заранее личную карточку?
Как добавить свой реквизит с возможностью подключить справочник в таблице «Дети»?

Вопросы и Ответы
Как оформить работу сотрудника по нескольким разным графикам в течение одного месяца?
Для изменения графика следует на вкладке «Работа» в личной карточке по кнопке «График/Табель» выбрать пункт «История графиков» и в открывшемся окне во вкладке «Изменение» установить дату начала действия нового графика и код нового графика
Существует ли возможность вывода на печать результатов поиска по какому-либо критерию?
Да, существует отчет ПРС/16/01. В окне поиска осуществляется поиск по какому-либо признаку. Затем, не выходя из окна поиска, выбирается пункт меню «Отчеты»/«Печать результатов выборки»
Как перенести информацию из разработанной собственными силами программы «Кадровый учет» в модуль «Персонал»?
Необходимо хорошо знать структуру своей базы, разобраться в структуре нашей базы (в той части, которая необходима для импорта), хорошо знать SQL + прочитать руководство по настройке схем импорта
Как ввести нового сотрудника с минимальным количеством информации в личной карточке, т.к. должность, оклад, отдел, возможно и график работы определятся после испытательного срока?
Для этого существуют статусы. Такого сотрудника нужно принять со статусом, не требующим ставки в штатном расписании. В контрольном примере подходящим является статус "Кандидат". Процедура приёма никак не меняется. Просто в системном окне приказа нужно снять флаг "Сохранять данные по ставке в подразделении"
Как перевести сотрудника из подразделения в подразделение?
Для этого надо войти в личную карточку сотрудника, выбрать вкладку «Работа» и нажать кнопку «Изменить». В открывшемся окне указать код нового подразделения. Можно через документооборот. Реестр приказов на перевод в контрольном примере настроен на АРМе КАДРЫ_ДОК «Операции/Реестры приказов по ф.№Т-5»
Где можно изменить подчиненность подразделений?
На АРМ «АДМИН» выбрать пункт меню «Справочники»/«Структура предприятия»/«Организационная структура». «Зацепить» мышкой нужное подразделение и переместить его к тому, в которое оно должно входить. После этого откроется контекстное меню, в котором выбрать пункт «Переподчинить подразделения»
Как оформить прием сотрудника только после подписи приказа о приеме, не создавая заранее личную карточку?
Через документооборот. Документ может находиться в базе сколько угодно, но пока не будет проведена нужная операция подсистемы, сотрудник принят не будет. В контрольном примере приказ о приёме на АРМе КАДРЫ_ДОК «Операции/Приказы по ф.№Т-1»
Как добавить свой реквизит с возможностью подключить справочник в таблице «Дети»?
С помощью функции ПЕРС_АНАЛ. На АРМ АДМИН на неё настроен пункт меню «Справочники/Служебные справочники/Дополнительные поля п/с Персонал»


Яндекс цитирования Rambler's Top100 Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru be number one
©  1989 - 2008  ИНФОСОФТ ЗАО
Все права защищены